九三管理局现有离退休干部4257人，其中离休干部205人，退休干部4052人。离休干部中，抗日战争时期的26人，解放战争时期的179人；享受正副厅级待遇的3人，享受正副处级待遇的98人，科级以下的104人，易地安置的25人，易地居住的75人。退休干部中享受管理局副局级以上待遇的17人，正副处级的299人，科级以下的3736人。做好离退休干部各项待遇的全面落实工作，是老干部工作的重中之重，也是减少和杜绝老干部信访的根本所在。多年来，管理局党委高度重视离退休干部各项待遇的落实工作，特别是“两费”不拖不欠，只要是上级有明文规定的，都坚决照办，逐级逐项抓落实；上级没有明文规定的，只要是老干部有反映，不论多难都想方设法给予解决。为了能让老干部们真正做到老有所养、老有所依、老有所学、老有所乐，管理局党委在老干部活动中心的阵地建设上加大了力度。目前全管理局局直及所属十一个农场全都建成标准化老干部活动中心，解决了寒带地区冬季时间长，老干部们室外没法活动的难题。全局共有标准化老干部活动中心20个，总投资1亿2千余万元，总建筑面积5万6千多平方米，使老干部们真正地拥有了自己的“老干部之家”，也增强了老干部工作的凝聚力和向心力。

一、重视老干部信访呼声，解决老干部的实际问题

改革开放以来，在新的市场经济条件下，也给老干部工作带来了许多新情况、新问题。对此，管理局党委针对老同志们的信访呼声，深入调查研究，采取各种有效措施，着力解决各种突出问题。一是对破产和亏损企业，设专职人员负责老干部待遇的落实工作，各项待遇不变。自2009年以来，九三管理局原农机厂、建筑工程公司、外贸公司、商业公司、糖厂等单位的31名老干部，再没有因为待遇问题进行过上访。二是对老干部高看一眼，厚待一层，特事特办。部分没有享受到冬季取暖费补贴的离休干部，帮助他们询问、解决这方面问题。三是消灭政策落实死角，不忽视每一个信访诉求。帮助上访老干部核查问题，最后拿出解决意见，为上访老干部解决上访问题。类似上述等实例，多年来还办了许多。对待老干部们的信访事宜，只要动真情、办实事，不推诿、不扯皮，就都能够解决。这不仅仅是为老干部们解决实际问题和困难，更是把党的关怀和温暖送到他们的心上，让他们更加热爱党、热爱各级组织，从内心里更愿意为党的事业鼓与呼，增添正能量。

二、变“上访”为“下访”，主动为老干部们解决实际困难

自2009年起，九三管理局老干部处只有处长一人，聘请了一名退休老同志帮忙。下属十一个农场及基层单位专职工作人员只有9人，其余31人都是兼职。虽然工作人员少，并且都身兼数职，但始终坚持将离退休干部工作摆在第一位，尤其是老干部信访工作是老干部工作的重点和难点，从来没有忽视过。为了减少老干部们的实际困难，杜绝越级上访的事件发生，组织工作人员，经常深入到老干部们中间，利用调查走访、节日慰问、学习座谈、生日聚餐等机会，征求老干部们的意见和建议，了解他们的实际困难，明晓他们的所思所想，打通他们的郁闷心结，让他们真正地做到老有所乐。多年来，对在“下访”中了解到的实际问题，做到了件件有回声。特别是涉及到工龄、工资级别、职级认定等实质性问题，都主动陪同老同志去组织人事部门协调查阅档案、文件等；许多老同志身体不便，就委托老干部局的工作人员帮助办理，只要是老干部局给的答复他们都很信任。特别是在医药费报销、取暖费报销等事宜上，他们有时连自己的子女、亲属都不相信，直接委托老干部局去办理。安置的老干部遍布全国各地，几乎每天都有咨询电话，每年受理他们的咨询、查档、医药费报销、取暖费等事项达到百余件。

三、帮助老干部展示阳光心态，为社会和谐发展增添正能量

九三管理局党委高度重视老干部工作，资金投入到位，为做好老干部工作创造了条件。多年来，以标准化老干部活动中心建设为依托，在开展好丰富多彩的日常活动基础上，重点加强了离退休干部党支部、老年大学、关心下一代工作委员会、老干部艺术团等重点工作，以讲传统、进社区等活动为载体，引导广大离退休干部在日常生活中“展示阳光心态，体验美好生活、畅谈发展变化”，为九三局的和谐发展增添正能量。2012年，将老干部对九三局发展变化所撰写的征文编辑成书，取名《幸福在九三》在哈尔滨市正规印刷，发到广大老干部们手中，更加激发了老同志们参与九三局各项事业发展的积极热情。2015年，以抗日战争胜利70周年和九三管理局建局66周年为契机，在全局老干部中开展《九三，昨天的故事》征文活动，收到稿件200余篇，现正在修改编辑之中，力争在2016年春节前后由黑龙江人民出版社出版发行。“真情洒金秋，夕阳分外红”，实践证明，只要老干部工作者在实际工作中动真情、办实事，认真把老干部政策落到实处，就一定能把老干部工作做好！通过老干部正能量的发挥，影响和带动，使正气在九三大地上飞扬。(农垦九三管理局老干部处供稿)